本页目录
这本书在回答什么
你的团队成员明明拿着不错的薪水，为什么工作没有热情？你设计了绩效奖金，为什么反而让人更计较、更短视？
平克的答案：你用错了激励系统。工业时代的胡萝卜加大棒对创造性工作是反效果的——外在奖励会挤出内在动机。真正有效的激励来自三个因素：自主（我能控制工作方式）、精熟（我能不断变得更好）、目的（我的工作有意义）。
什么信号说明你需要这本书
你在管理知识工作者，而你发现加薪和奖金的激励效果越来越短暂。或者你自己在一份"条件很好"的工作里感到无聊和倦怠。
和同类书的关系
德西和瑞安的自我决定理论是学术底层，平克把它翻译成了管理语言。《奈飞文化手册》是一个公司怎么做到的案例，平克这本提供为什么要这样做的理论基础。