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这本书在回答什么
你想让团队改变一个坏习惯——比如不做代码审查、不更新文档、开会不准备。你试过了劝说、奖励、惩罚，但效果都不持久。两周后一切照旧。
格雷尼团队研究了全球范围内成功改变大规模行为的案例——从消灭传染病到改造监狱文化——发现单一策略几乎从来不起作用。行为改变需要同时在六个来源上施加影响。
什么时候应该读这本书
你需要推动一个持久的行为改变，不管是个人层面（戒掉一个坏习惯）还是组织层面（改变团队文化）。你已经试过简单的方法（讲道理、设奖惩），效果不理想。
和同类书的关系
西奥迪尼的《影响力》偏心理学——六大说服原理更适合一对一的影响场景。格雷尼的关键影响力偏系统论——六个来源模型适合需要改变整个群体行为的场景。