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为什么读《关键影响力》
格雷尼团队研究了全球各种成功的行为改变案例,发现要改变人的行为需要同时激活六个来源的力量——不够就会失败
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格雷尼团队研究了全球各种成功的行为改变案例,发现要改变人的行为需要同时激活六个来源的力量——不够就会失败
六条关于行为改变的判断
五个行为改变场景——从公共卫生到团队管理
四步操作——从找到关键行为到激活六个影响力来源
格雷尼的六源影响力模型——用三个层次乘两个维度构成行为改变的完整干预矩阵
六源模型最有效和最容易失败的场景
五个自检场景——评估你推动行为改变的策略是否完整
主屏入口
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