当你的定位过于单一
如果你被定位为"执行者"，很难被看作"决策者"。定位往往是固化的。
但世界在变化，职业发展也需要变化。如果你发现自己在同一个定位上停留太久，可能需要主动改变这个定位。
当你停止学习
这是最致命的。一旦停止学习，你的知识和技能就开始贬值。
职场达人往往是学习成瘾的人。他们不满足于现有的知识，总是在寻求新的理解和能力。
当你的人脉只限于当前部门
职业发展往往需要新的机会。新的机会往往来自于新的人脉。
如果你的人脉只限于当前部门，一旦部门的机会用尽，你就被困住了。
当你被职位的舒适所束缚
有些人在某个位置上很舒适，不愿意接受新的挑战。结果是停留在那里。
职场发展需要不断地走出舒适区。每走出一次，你的能力就增长一次。
当你选择了错误的组织或行业
有时候，停滞来自于外部。某些行业在衰落，某些组织没有发展空间。
认识到这一点，有时候离开反而是正确的选择。
如何突破停滞
认识到停滞的原因。是定位问题？学习问题？人脉问题？还是组织问题？
做出改变。可能是学习新的东西，可能是拓展人脉，可能是改变定位，甚至可能是离职。
持之以恒。突破往往需要时间。不要期望立刻看到成果。
最重要的是：不要放弃
职业发展中往往会遇到瓶颈。但这不是终点。很多人在遇到瓶颈后做出了改变，结果反而获得了更好的发展。
关键是不要被短期的停滞所打击，而是看到这背后的机会。