四个维度是否都有提升
进入新位置后的一年，回顾一下：权力维度、信息维度、关系维度、资源维度这四个是否都有提升（至少有两个显著提升）。如果四个维度都没有提升，说明这个位置改变没有达到目标。
你是否开始被邀请参加关键决策
一个好的位置改变的标志是，你开始被邀请参加一些以前参加不了的关键会议或决策。这说明你的权力和地位有了提升。
你掌握的信息比同级的人多吗
在新部门工作了一年，你是否掌握的信息比其他同级的人多。这说明你在组织中的中心位置是否够靠前。
有多少人开始主动来找你
位置改变成功的一个重要标志是，有多少人开始主动来找你咨询或寻求帮助。这说明你的位置和价值已经被组织内部认可。
你的下一步目标是否变得更清晰
经过一年的新位置，你是否对自己的职业方向有了更清晰的认识。这个新位置是否为你的下一步职业发展打开了新的可能。