升职但实际权力下降的位置改变
有些升职看起来是升职，但实际上你的权力反而下降了。比如你从一个实权部门的经理升到了集团参谋部的总监。职位更高了，但权力反而小了，因为参谋部的权力来自"给建议"而不是"做决策"。
判断标志：新位置虽然看起来级别高，但你是否真的有最后的决策权。如果新位置是"建议"或"协调"而不是"决策"，要谨慎。
跳到一个被边缘化的部门
有时候一个职位看起来不错，但这个部门本身正在被边缘化。比如你跳到一个"遗留业务部门"，这个部门虽然历史悠久，但公司的战略方向已经转向了，资源在逐渐缩减。在这样的部门里，即使你的权力很大，前景也很有限。
判断标志：了解这个部门在公司未来战略中的位置。问清楚：这个部门的预算是在增长还是在缩减，公司高层对这个部门的态度是支持还是容忍。
进入一个复杂的权力结构
有些部门看起来位置好，但权力结构非常复杂。比如有多个boss、有派系冲突、有模糊的决策权。进入这样的部门，你很容易被卷入政治斗争，消耗大量的精力在权力斗争而不是工作上。
判断标志：在你进入之前，了解这个部门的权力结构。是否有清晰的汇报线，是否有正在进行的权力争斗。
建立的关系在短期内就被摧毁
有些位置改变，你花了半年时间建立的关系基础，在进入新部门的三个月后就被摧毁了。比如你的推荐人离职了，或者权力斗争中他失利了。这时候你在新部门就变成了孤立的人。
判断标志：在建立关系的时候，不要把所有的希望都寄托在一个人身上。而是尽快建立多个层级的关系。
位置改变后发现这不是你想要的工作
有些时候，一个位置在各个维度上都很不错，但工作的性质并不适合你。比如你进入了一个权力很大的岗位，但发现这个岗位需要大量的政治斗争，而你不擅长也不喜欢。这时候，即使位置很好，你也会很痛苦。
判断标志：在决定位置改变之前，要清楚地了解这个岗位的日常工作是什么。不只是看职位描述，而是和在这个部门工作的人聊天，了解真实的工作内容。
什么时候应该放弃一个看起来很好的位置机会
有些机会虽然从各个维度来看都不错，但有一个明显的红灯信号，这时候应该放弃：
- 如果要求你在进入之前就做出不符合你价值观的妥协。
- 如果这个部门的高层在业内有很坏的名声，进入他们的部门可能会伤害你的职业声誉。
- 如果这个位置需要你和现在的mentor或重要的关系人产生冲突。
- 如果这个位置的稳定性很低，比如这个部门经常被重组或裁员。
在这些情况下，保护好自己的职业生涯的长期前景，比争取一个短期的好位置更重要。