大多数职场人的困境就在这里：你在拼命提升自己的能力，但结果往往还是被比你弱的人打败了。林旭昶的答案是：你打错了竞争的维度。
职场竞争不是能力竞争，是位置竞争
很多人进入职场后的思路很单纯：只要我比别人强，我就能赢。所以他们专注于提升自己的专业能力——写得最好的代码、最深入的行业研究、最完善的业务方案。
但林旭昶提醒说，职场竞争最关键的不是你比别人强多少，而是你占据什么位置。占据关键位置的人，即使能力平常，也能有很大的影响力。而能力很强但位置不对的人，可能一辈子都被忽视。
位置由什么决定
你的位置由三个因素决定：你和关键决策人的关系、你在信息流中的位置、你掌握的资源。
有些人虽然没有官位，但因为坐在信息流的中心，他可以知道每个人的想法，可以充当桥梁，可以影响决策。有些人虽然官位很高，但如果被边缘化了、掌握的资源有限，实际影响力就很小。
为什么理解这个很重要
如果你把职场竞争理解成"能力竞争"，你的所有努力都集中在"提升能力"。但即使你成为这个领域最强的人，如果位置不对，你的价值也很难被体现。
而如果你理解了"位置竞争"，你就知道什么时候应该花时间在"建立关系"、什么时候应该花时间在"争取资源"、什么时候应该果断地改变位置，而不是继续在原地深耕。
这本书最有启发的地方
不是教你怎么变成一个"能力强的人"，而是教你怎么成为一个"位置好的人"。而且，它提醒你：位置好往往比能力强更容易带来职业成功。这让很多努力多年却一直没有突破的职场人有了豁然开朗的感受。