为什么好医生总是很难挂号
表面上是医疗资源不足。本质上是因为挂号费太便宜了，没有反映医生的真实价值。
所以所有想要医生的人都往这个医生那里排队。一旦挂号费提高，排队就会变短——因为价格提高了，真正需要的人会为价值付出代价，不是真的需要的人就会选择去其他医生。
为什么租房软件都在推租房贷
不是为了帮租客，而是激励租客拖延付款。一旦租客延迟了一次，下一次就更容易延迟。最后中介可以用资金差价赚钱。
从中介的角度，这完美的改变了激励结构。
为什么企业越来越难挖到人才
因为跳槽的成本下降了。一份工作不满意，换工作的成本比以前低很多（互联网、融资的便利）。
所以企业必须提高薪资和福利来留住人。这是激励结构改变的直接后果。
为什么越穷的地方生孩子越多
不是因为缺乏教育，而是激励结构不同。在贫困地区，生孩子意味着有人在老年时照顾你。机构养老成本高且不可靠。
在富裕地区，有养老金和养老机构，生孩子的必要性下降。激励改变了，生育率自然就下来了。
为什么公司年会总是浪费时间
因为参加年会的成本对每个人都是零。如果让每个人为参加年会付钱，会议立刻变得高效——因为激励改变了，人们就会只参加有价值的活动。
为什么监管往往适得其反
政府想要好的结果，制定了一个政策。但人是理性的，会改变行为来适应这个政策，往往导致政策想要阻止的结果反而出现了。
比如规定房租不能超过某个价格，结果房东减少了维修。规定企业不能裁员，结果企业干脆不招人。
激励结构没改，政策就无效。