群体运作的底层原则

从家族到企业,从团队到民族,所有群体都遵循相同的法则

1 核心原则

群体有自己的价值观,它由群体的领导者和结构决定

一个群体的价值观不是民主选举出来的。而是由那个群体掌权的人定义的。

然后群体中的人会逐步内化这些价值观,最后以为那是"常识"或"道德"。

2 核心原则

个人在群体中会失去自己的判断,取而代之是跟风

这不是说人变坏了。而是说,在群体中,人的大脑会进入一种不同的运作模式。

比理性和个人判断,群体认可和安全感对人的影响更大。

3 支撑原则

群体会排斥那些威胁到群体规则的人

如果你的言行威胁到群体的既得利益或群体认同,群体会联合起来排斥你。

这不需要显式的决定,而是自动发生的。

4 支撑原则

群体内部有等级,权力往往集中在顶端

宣称"人人平等"的群体,也往往有隐形的等级结构。

明白自己在群体中的位置,很重要。

5 支撑原则

群体会不断地进行"我们和他们"的分类

群体的凝聚力往往来自对"敌人"或"外人"的共同认识。

没有清晰的"他们",群体就容易分裂。

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