做事和做人不能混淆，在职场里先要学会做人
很多人错误地认为做好工作就够了。实际上职场里，别人首先评价的是你的人品和可信度，工作能力是其次。如果你是个靠谱的人，给你分配的工作再复杂也不怕；如果你不靠谱，再简单的事也会让人怀疑。
信息不对称往往决定了输赢
在职场里掌握信息的人往往赢了。谁知道老板的真实想法，谁知道今年的主要方向，谁知道竞争对手在做什么，这些信息差决定了谁能做出正确的判断。所以建立信息渠道，学会倾听，比自己埋头苦干更重要。
退一步常常能进两步
职场冲突中，急着表现自己的强势往往导致更大的麻烦。相反，有时候退一步、主动承认错误或者让步，反而能赢得对方的尊重和信任。这不是软弱，而是长期博弈中的智慧。
你的靠不靠谱，他人比你自己清楚
很多人觉得自己已经尽力了，却不知道别人是怎么看的。职场中，你的人设是由他人的评价决定的，而不是你自己的评价。要不断听取反馈，调整别人对你的认知。
圈子里的地位不是争出来的，是给出来的
真正的职场地位不是通过竞争获得的，而是通过贡献和信任逐步获得的。你什么时候能成为领导信任的人、被圈子接纳的人，你的地位才是稳定的。急着争权抢利反而会被排挤。
选对上司往往比选对公司更重要
一个好的上司会给你机会、给你资源、给你跟进指导。一个坏的上司会吞掉你的功劳、给你穿小鞋、阻止你的发展。很多时候职业发展的瓶颈不在于公司，而在于跟的是什么人。
态度比能力更影响他人对你的评价
两个能力相当的人，积极主动、乐于配合的人会被更多看好；而消极被动、爱发牢骚的人即使能力强也容易被边缘化。在组织里，配合度和态度往往被高估价值。