你的组织有多少个"临时例外"已经变成永久规则？
紧急法令一旦启用就再也没有被撤销。
检查：列出过去一年中以"特殊情况"为由启用的临时措施。有多少已经悄悄变成了常规做法？如果超过一半——你的制度正在被侵蚀。
你的底线清单比六个月前缩短了吗？
慕尼黑协议是一系列让步的终点。
检查：六个月前你不愿意做的事情现在你觉得"也不是不行"了吗？底线的后退通常不是一步完成的而是渐进的——每一步都"不大"但方向很清楚。
你在增长最快的时候做过压力测试吗？
德军在扩张最快时也是最脆弱的时候。
检查：你的组织当前的增长速度——如果明天增长突然停止，你能维持多久？增长期是做压力测试的最佳时机因为你还有余裕来修补问题。
你能区分服从和共谋吗？
纽伦堡确立了个人不能以服从命令为由免责的原则。
检查：有没有一件你正在执行但内心觉得不对的事？你是在"服从组织决定"还是在回避自己做判断的责任？两者的区别是——如果后来证明这是错的，你能对着镜子说"我尽了反对的义务"吗？
你只从一个角度看过这件事吗？
夏伊勒的优势是亲历但局限也是视角单一。
检查：你最近做的一个重要判断——你收集了几方的信息？如果只有一方（哪怕是你信任的一方），你的判断很可能需要修正。至少找到一个和你立场不同的可靠信息源。