升级失效的五个信号
信号一：你掌握了新技能，但公司没有相应的岗位
这很常见。学了新技能，但现有的组织结构和岗位设置没有改变。
这时候，要么换公司，要么创业。停留在原地，技能也用不上。
信号二：行业本身在衰退
再有竞争力的技能，如果行业本身在衰退，收入增长空间也很有限。
很多传统行业的从业者，即使再努力，也面临行业衰退的困境。
信号三：技能快速贬值
有些技能的价值衰退很快。学的时候还很值钱，两年后就不值钱了。
这需要不断地更新技能。停下来，就会被淘汰。
信号四：市场饱和，新进入者太多
当很多人都掌握了某个技能，供大于求，价格就会下降。
这时候，即使你的技能不错，收入也可能下降。
信号五：资本壁垒太高
有些向上升级需要巨大的资本投入。比如创建品牌需要市场投入，办厂需要固定资产投入。
如果没有充足的资本，这些升级是做不了的。
现实的困境
升级看起来很美，但现实往往更复杂。
很多人即使掌握了新技能，也找不到施展的舞台。或者，找到了，但收入增长相对缓慢。
原因往往不在个人，而在于整个体系。低端产业的繁荣往往比高端产业的机会更多。人们往往被迫选择生存，而不是选择成长。
这就是这本书想说的真实困境。承认困难，比假装努力就能成功，往往更诚实。