维度一：行业位置
你的工作所在的行业，本身在价值链的哪个位置。
代工、制造是低端。品牌、设计、金融、技术是高端。
你的行业位置，决定了企业的利润率上限，进而决定了个人收入的上限。
维度二：职能位置
在公司内部，你的工作是什么。
直接生产、销售是相对低端。研发、设计、战略、品牌是相对高端。
同样的行业，不同的职能，收入会差很多。
维度三：技能稀缺性
你掌握的技能，有多稀缺？
通用技能（比如销售）不稀缺。专业技能（比如特定的编程语言、工程技能）相对稀缺。
稀缺性越高，收入越有韧性。
维度四：企业竞争力
你所在的企业，在市场上的竞争力如何？
有竞争力的企业，利润率高，员工收入也高。
同样的技能在不同的企业，收入可能相差一倍以上。
维度五：个人议价能力
除了以上四个客观维度，还有个人的议价能力。
很多因素决定了你能从企业中获得多少利益：资历、关系、市场需求、替代性。
定期评估自己的议价能力，看有没有提升的空间。
一个简单的自评方式
给每个维度打分（1-10 分）：
- 行业位置：___ 分
- 职能位置：___ 分
- 技能稀缺性：___ 分
- 企业竞争力：___ 分
- 个人议价能力：___ 分
总分低于 30 分，说明你在价值链的低端，升级空间很大。
总分高于 40 分，说明你的位置相对不错。
根据哪个维度分数最低，那就是升级的优先方向。