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当对方察觉到你在利用心理规律时，反效应最强
这是最大的风险。如果对方意识到"你在用心理技巧来操纵我"，他会产生最强的防御和反感。他会不仅拒绝你的建议，还会对你的人格产生怀疑。
识别信号：对方说"你肯定是故意这样设计的"或"你想用什么心理手段来骗我"。
防止方式：不要把这些原则当成技巧来使用。而是真诚地应用它们。比如，如果你用互惠原则，你的给予是真诚的、没有目的的。如果你强调社会认同，你分享的案例是真实的、有代表性的。
当对方的心理需求和你的目标根本冲突时，任何原则都失效
有些人是真的不想改变。他们可能因为某些深层的心理或利益原因，坚决拒绝改变。在这种情况下，任何心理原则都会失效。
比如，一个人在某个身份认同上做了极强的承诺（比如宗教信仰），任何试图改变这个承诺的努力都会失效。
防止方式：不是继续施压，而是接受这个事实。有时候接纳对方的选择，比试图改变他更有力。
当长期的虚假承诺被揭露时，所有信任都会崩溃
如果你用承诺与一致性原则来推动对方，但最后对方发现你当初的承诺或陈述是虚假的，他会经历一个巨大的背叛感。这时候不仅改变失效，还会产生深层的伤害。
比如，你用"这个改变只是暂时的"来让对方接受，但最后变成了永久的。对方会感觉被欺骗了。
防止方式：任何承诺都要真诚。如果情况改变了，主动告诉对方，重新获得同意，而不是隐瞒。
当权力关系不对等时，这些原则可能被用来压迫
在权力悬殊的关系中（上司和下属、父母和孩子、医生和患者），这些心理原则可能被强势方利用来压迫弱势方。
比如，上司利用权威原则和社会认同原则来强制下属改变行为。下属可能在当时顺从，但长期的怨恨会积累。
防止方式：在权力不对等的情况下，更要注意伦理。给对方真实的选择权，而不是虚假的参与感。
当这些原则被用来推动明显有害的改变时，抵制它们是合理的
这些心理原则是中立的。它们可以被用来推动有益的改变（健康行为、学习、合作），也可以被用来推动有害的改变（欺骗、剥削、伤害）。
如果有人试图用这些原则来说服你做对自己或社会有害的事，你的拒绝是完全正当的。
防止方式：持续地问自己"这个改变对我是否有益"、"这个说服是否真诚"、"我是在自主地做决定吗"。这些问题能帮你识别不当的操纵。
实际界线：真诚应用vs操纵性应用
这些心理原则的使用，有一个很清晰的界线：
真诚应用：你相信这个改变对对方有益，你的每一步都是真实的，你给了对方真实的选择权。
操纵性应用：你的目的只是达成你的目标，你不在乎对方是否真的同意，你伪造信息或隐瞒真相。
成熟的使用者，应该在真诚应用的界线内工作。跨越这条线去操纵他人，短期可能有效，但长期会毁掉信任和关系。