你的组织标准在过去一年有没有悄悄降低？
渐进式恶化最不容易被察觉。
检查：入职第一天你不能接受的事情，现在有没有变成"大家都这样"？如果有，列出具体是哪些事。它们是真的合理了，还是你只是习惯了？
你知道你的工作最终服务于什么吗？
任务分解让每个人只看到自己的一小块。
检查：你最主要的工作——它最终的产出被谁使用？用在什么地方？对谁有利？对谁可能有害？如果你不知道，这不是一个健康的信号。
你有没有一条明确的服从底线？
"执行上级指示"不是无限的。
检查：什么情况下你会拒绝执行上级的要求？你能说出具体的条件吗？如果你从来没想过这个问题——在压力下你大概率不会拒绝任何事情。
你最近有没有选择沉默？
旁观者的沉默是系统性问题持续的必要条件。
检查：你最近有没有看到组织中的不当行为但选择了不说？是什么阻止了你——怕惹麻烦？觉得说了也没用？还是觉得不关你的事？每一种理由都值得反思。
你在评判别人时有没有先还原他的约束条件？
道德判断应该建立在理解之上。
检查：你最近批评某人的决策时——你了解他当时面对的压力、信息和选择空间吗？在同样的条件下你确定能做得更好吗？