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职业能力是一张按阶段补齐的清单
大久保幸夫把职场能力拆成十二项基本功，按工作年限分阶段排出优先级——与其焦虑'我适合做什么'，不如先把当前岗位做到被信任
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12个工作的基本
日本人力资源专家大久保幸夫总结的十二项职场基本功，按工作年限分阶段排出优先级
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把当前的工作做到被信任，方向会自己浮现
十条提醒句，每条对应一项职场基本功的核心判断——重点不是漂亮的表达，是在具体困境里能拿来用的纠偏信号
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基本功缺在哪，问题就从哪里冒出来
五个典型的职场困境——每个看起来是运气或环境问题，拆开看都是某项基本功没到位
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用十二项清单给自己的职场能力做一次体检
一套从诊断当前阶段到锁定一项基本功开始练习的执行流程——不是要同时练十二项，是找到现在最该补的那一项
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阶段化能力积累：十二项基本功的排序逻辑
大久保幸夫把职场能力拆成十二项并按工作年限排序——方法的核心不是清单本身，而是'不同阶段练不同能力'这个排序判断
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按部就班补基本功，在哪些情况下不管用
大久保幸夫的阶段化模型最适合稳定组织中的职业早期积累，但在快速变化的行业、创业环境、已经严重失序的职业路径中，阶段排序可能失灵
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你上一次被主动交付更难的任务是什么时候
六个场景式自检——不是打分，是回忆上一次遇到这类场景时你实际做了什么
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