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你的"GDP"和你员工的"生活水平"匹配吗？
乾隆的GDP世界第一但底层民众在挨饿。
检查：你的组织业绩增长了多少？你员工的工资、工作量、满意度变化了多少？如果业绩增长20%但员工满意度下降或人均工作时间增加，你的繁荣可能是空心的。
你有多少资源花在"控制"而不是"创造"上？
乾隆把资源投入文字狱和维稳。
检查：算一下你的团队在"审批、监控、汇报、合规"上花的时间占总时间的百分比。如果超过40%，你的组织在乾隆的路上。
你上一次认真听外部人的反馈是什么时候？
马戛尔尼使团看到了朝廷看不到的问题。
检查：最近一个新加入团队的人（或外部合作伙伴）对你们的工作方式提出过什么疑问？你认真回应了还是解释为"他不了解情况"？后者是乾隆式的反应。
你在最强的领域有没有拒绝学习外部经验？
乾隆拒绝英国的通商请求。
检查：你最擅长的领域，你有多久没有研究过竞争对手的做法了？"我们是最好的"这种想法本身就是一个风险信号。
你今天的决策会不会在五年后变成负债？
文字狱的代价延迟到鸦片战争才显现。
检查：你今天做的最重要的一个决策，假设五年后市场环境完全变了——这个决策还是对的吗？如果它只在当前条件下成立，你需要一个退出方案。